الرفض هو شء لا مفر منه عند البحث عن وظيفة جديدة وفي الكثير من الاحيان يكون الرفض من دون سبب فقط لانهم وجدو مرشح اخر افضل نسبيا سواء من حيث الامكانيات او المهارات او فقط لان تم اعطاء اولوية لا شعورية لملف السيرة الذاتية الخاصة به

وفي كل الاحوال الرفض ليس هو نهاية الطريقة الرفض هو نجاح اولي اي ان رفض طلبك للحصول على وظيفة يقدم لك الكثير من الفوائد واهمها كسر حاجز الخوف للتقدم على وظائف مستقبلية وقد تكون االفائدة فهم متطلبات معينة لا تملكها وهنا يجب ان تعمل على تحسينها ومع ذلك هناك عشرين سبب شائع لرفض طلبات المرشحين سوف نستعرضها

معا على شكل عدد من الاسئلة.

•  هل كنت مرشح مناسب :

تكمن اهمية اجابة هذا التساول في فهم سبب الرفض فالكثير من الاحيان لا يتم مراسلتك في حالة الرفض او ان يقوم صاحب العمل او مسئول التوظيف بتوضيح الاسباب ولكن اجابة هذا السوال تاتى من هل كانت خلفياتك المهنية وخبراتك والدورات التدريبية التى حصلت عليها مناسبة لهذه الوظيفة ان كانت الاجابة لا فهنا ياتى وقت تحسين وتطوير الذات في مجال عملك ولاحظ ان افضل المهارات تم تحديد موعد للمقابلة مع مسئولى العمل لدي الشركة

• هل كان طلبك كاملا:

هل قدمت جميع المعلومات المطلوبة للحصول على الوظيفة راجع اعلان الوظيفة لفهم المتطلبات والشروط اللازمه للتقدم على الوظيفة فمثلا في مجال البرمجة هناك الكثير من الكفاءات التى تعمل بهذا المجال من غير الخريجين من اقسام حاسبات ولكن مع ذلك ما زالت هناك عددا من الشركات من شروط التقدم لها تطلب ان يكون المرشح حاصلا على شهادة من اقسام حاسبات وقد يكون هذا سببا واضحا للرفض

• هل كانت سيرتك الذاتية كافية بالشكل المناسب

هل قمت بعرض المعلومات والتعليم والخبرات سواء العملية او التطوعية بشكل وترتيب صحيح

مع التاكد على مقدمة السيرة الذاتية ومدي حيوية كتابتها

• هل تقدم مرشحين افضل

يجب ان تتفهم جيدا ان يمكن ان يكون هناك مرشحين افضل حتى عندما تجري المقابلة بشكل جيد ، فقد يكون هناك مرشحون آخرون قاموا بعمل أفضل أو كانوا أكثر تأهيلاً.

•  الانطباعات الاولي تدوم

هل كنت ترتدي الزي المناسب فكما يقال ان الانطباع الاولى دائما ما يكون ذات التاثير الاكبر في النفس ويدوم طويلا فالاهتمام بارتداء زى رسمي في المقابلات قد يعكس صورة الالتزام من عدمة

•  هل حافظت على موعد المقابلة

ويقصد هنا هل وصلت في الموعد المحدد لاجراء مقابلة العمل فهذا ايضا قد يعكس مدي التزامك كمرشح للوظيفة بموعيد العمل فيما بعد

هل عبرت عن حماس حقيقي للعمل

غالبًا ما يقوم أصحاب العمل بتعيين المرشح الأكثر تحفيزًا وحماس والذي يعتقدون انه سوف يقوم ببذل اقصي جهد من اجل تطوير العمل ومن هنا تاتى اهمية التعبير على حماسك تجاه العمل

ضع دائما في اعتبارك ان قد تكون قد قمت بكل الموشرات بشكل صحيح وجيد تماما الا انك قد قابلت مسئول توظيف غير طبيعي او ان هناك شيئا بداخلة لم يرضي عن شخصك انت وهذا ممكن الحدوث مهما قالو لك ان الامر ليس شخصيا لاننا في النهاية بشر وفي كل الاحوال يجب ان تمضي قدما للامام فهناك الاف الفرص المتاحة ضمن موسسات كبيرة تبحث هي الاخري عن افضل الكفاءات التى تضع بها الثقة

• مشاركة المقال