المسؤوليات:
- سنتان-5 سنوات خبرة
- مؤهل عالي
- اعمال ادارية
- *التوظيف والتوجيه:* إدارة دورة التوظيف الكاملة، من نشر الوظائف إلى توجيه الموظفين الجدد.
- *علاقات الموظفين:* العمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين ومخاوفهم، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
- *إدارة الأداء:* المساعدة في تنفيذ أنظمة تقييم الأداء ودعم برامج تطوير الموظفين.
- *تطوير السياسات:* المساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع اللوائح القانونية.
- *التدريب والتطوير:* تنظيم جلسات تدريبية وورش عمل لتعزيز مهارات الموظفين ومعرفتهم.
المؤهلات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن عامين في الموارد البشرية أو الأدوار ذات الصلة.
- فهم قوي لأفضل ممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل.
- مهارات تواصل وتواصل شخصية ممتازة.
- إتقان برامج الموارد البشرية ومجموعة برامج Microsoft Office.