وصف الوظيفة
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية بما يتماشى مع استراتيجية العمل الشاملة
- ربط الإدارة وعلاقات الموظفين من خلال معالجة المطالب أو الشكاوى أو القضايا الأخرى
- إدارة عملية التوظيف والاختيار
- دعم احتياجات العمل الحالية والمستقبلية من خلال تطوير رأس المال البشري وإشراكه وتحفيزه والحفاظ عليه
- تطوير ومراقبة استراتيجيات وأنظمة وتكتيكات وإجراءات الموارد البشرية الشاملة في جميع أنحاء المنظمة
- خلق بيئة عمل إيجابية
- الإشراف على نظام تقييم الأداء وإدارته الذي يقود إلى الأداء العالي
- الحفاظ على خطة الأجور وبرنامج المزايا
- تقييم احتياجات التدريب لتطبيق برامج التدريب ومراقبتها
- إبلاغ الإدارة وتقديم دعم القرار من خلال مقاييس الموارد البشرية
- ضمان الامتثال القانوني في جميع أنحاء إدارة الموارد البشرية
- 5-9 سنوات خبرة
- مؤهل عالي
- اعمال ادارية