مرحبا !
وكانت مهام جميع الوظائف سابقة الذكر كالأتي:- 1 -القيام بالإجراءات العملية الإستقطاب واختيار وتقييم وتعيين الكوادر. 2 -القيام بالإجراءات والسياسات الخاصة بضمان حضور وانصراف الموظفين وصرف مستحقاتهم المالية بموجبها وقيد الأجازات المسحوبة من قبلهم. 3 -القيام بتنفيذ أعمال الشئون الإدارية من استخراج تصاريح العمل والمؤسسه والسيارات ومراجعة بنود العقود والحركة وعمل النماذج اللازمة وتوزيعها على الوحدات الإدارية الأخرى للمؤسسة وذات الصلات بها بعد اعتمادها وتطبيق اللوائح والقرارات الإدارية التي تخضع لها المؤسسة. 4 -التقيد بتنفيذ ورقابة كافة النظم واللوائح التي تحكم أعمال الشئون الإدارية وتقديم المساعدة الإدارية لقطاعات وأقسام ووحدات المؤسسة الأخرى لتيسير الالتزام بها وتطبيقها بفعالية. 5 -تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية للإدارة العليا لأخذ موافقتها واعتمادها بذلك ومن ثم القيام بأعمال التوظيف وإجراءات التعيين وتوفير وثائقها وتجهيز عقود العمل بما يتفق مع سياسات ونظم ولوائح المؤسسة. 6 -تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي المؤسسة وبالتنسيق مع الإدارات والأقسام الأخرى لإستكمال إجراءات تخطيطها وتنفيذها وتقييم نتائجها. 7 -إعداد كشوف الرواتب الخاصة بموظفي المؤسسة والتقارير الخاصة بمعلومات الدوام والإنضباط في العمل وتنفيذ إجراءات الترقية والنقل والأجازات وتقييم الأداء والتدريب والخدمات الصحية وإنهاء الخدمة وغيرها وأعداد التقارير اللازمة عنها. 8 -التأكد من التزام الموظفين بنظم وإجراءات وسياسات العمل وتوفير كافة النماذج والمستندات والوثائق اللازمة والتأكد من حفظها واستخدامها وتداولها بالطريقة السليمة. 9 -القيام بأعمال العلاقات العامة من استقبالات واجتماعات ومقابلات وحفلات. 10 -القيام بأعمال الخدمات الإدارية من امن وحراسة لمرافق المؤسسة بصورة مستديمة وكذا خدمات الاستقبال والنظافة والبوفيه والصيانة وحفظ الملفات الخاصة بأعمال المؤسسة في أرشيف خاص بطريقة منظمة ودقيقة تساعد اآلخرين على تأدية عملهم بأكمل وجه. 11 -القيام بالنشاطات الاجتماعية والثقافية والرياضة لتوطيد علاقات الود والتفاهم بين موظفي المؤسسة وتنمية مستواهم الثقافي والاجتماعي ورفع روحهم المعنوية وتعميق انتماؤهم للمؤسسة. 12 -تقديم الرعاية الصحية المتكاملة لموظفي للمؤسسة والعمل على رفع مستوى التوعية الصحية لديهم. 13 -المشاركة في وضع معايير وأدوات تقييم أداء العمل والبدء في تطبيقها بعد اعتمادها في حدود الإختصاصات. 14 -الإعداد للتقارير الدورية عن أعمال الموارد البشرية ومقترحات تطويرها وتنفيذها بعد اعتمادها. 15 -تنفيذ كافة إجراءات وأساليب العمل بالمؤسسة من خالل تطبيق أحدث النظم الآلية. 16 -وضع أفضل النظم والإجراءات الخاصة بالسلامة المهنية ومعالجة الإختالالت إن وجدت منعا ألي حوادث قد تقع في المستقبل. 17 -متابعة وتسجيل قاعدة بيانات الموظفين و التأكد من تحديثها بصفة مستمرة. 18 -الإشراف و متابعة إداراج كافة البيانات الشخصية و الهيكلية و المالية للعاملين بالشركة على برنامج الموارد البشرية. 19 -اعداد تقرير الحضور والإنصراف اليوميه وتسجيل واعداد بيان الإضافي والبدلات شهريا ومتابعة فترات انقطاع العاملين عن العمل و تنفيذ الإجراءات الخاصة بذلك. 20 -تسجيل إعداد كشوف الرواتب لجميع الاستحقاقات. 21 -تنفيذ كافة الإجراءات و العمليات الخاصة بعملية الإستقطاب و التعيين فى كافة. 22 -مراحلها و الإحتفاظ بكافة الورقيات و المستندات الخاصة بالتعيين. 23 -الإحتفاظ بقاعدة بيانات لكافة الوظائف المطلوبة للمنشأة. 24 -المشاركه فى اعداد بطاقات التوصيف الوظيفى لكافة العاملين بالشركة و التنسيق مع مدير الادارة فيما يتعلق بالتغيرات و المستجدات و التغييرات التى تطرأ فى بطاقات التوصيف الوظيفى..
الخبرات
- موجود بالسيرة الذاتية عاليه
موجود بالسيرة الذاتية عاليه
التعليم
- *
بكالوريوس تجارة
