وصف الوظيفة

المشاركة في إعداد خطة التعيينات السنوية وفقا لاحتياجات الإدارات مع رئيس القسم ومديري الإدارات
تنفيذ خطة التعيينات السنوية، والتأكد من أن عملية التوظيف تتم في الشركة حسب الخطط الزمنية المتفق عليها.
تطوير إجراءات وبرامج التوظيف بما يشمل تحديد قنوات التوظيف المناسبة والفعالة.
إعداد الإعلانات ونشرها على قنوات التوظيف المناسبة.
فرز السير الذاتية للمرشحين واختيار الكوادر المطلوبة والملائمة، وترتيب المقابلات للمرشحين بالوظائف.
إجراء المقابلات (الهاتفية – الشخصية) مع المرشحين، والتنسيق مع مديري الإدارات الفنية وتقييم مدى كفاءة المرشح.
إعداد عرض العمل للمرشحين المقبولين، وإعداد خطاب الرفض للمرشحين الغير مقبولين وارسالها إليهم.
متابعة إجراءات استحداث وتعديل وإلغاء الوظائف بموجب الهيكل التنظيمي المعتمد.
تعزيز الصورة الذهنية للمؤسسة لدى المرشحين والإجابة على جميع استفساراتهم.
الحفاظ على سجل بيانات المتقدمين للوظائف وتحديثها أول بأول.
إعداد التقارير عن حركة التعيينات ورفعها لرئيس القسم للمتابعة.
إعداد التقارير عن معدل دوران العاملين بالمؤسسة ومعرفة أسبابها للاستعانة بها في خطة التعيينات السنوية.
الالتزام بمعايير السلامة والصحة المهنية المعتمدة.
تنفيذ كل ما يسند إليه من مهام أخرى تتعلق بطبيعة عمله.