وصف الوظيفة

### وصف وظيفة مسؤول الموارد البشرية (HR)

#### المهام والمسؤوليات:
1. **إدارة عمليات التوظيف**:
- تحديد الاحتياجات الوظيفية للشركة وإعداد الوصف الوظيفي المناسب.
- الإعلان عن الوظائف الشاغرة وإدارة عمليات التوظيف بدءًا من استلام الطلبات وحتى التعيين النهائي.
- إجراء مقابلات التوظيف واختيار المرشحين المناسبين.

2. **تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية**:
- إعداد وتحديث السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية وفقًا للمعايير القانونية والتنظيمية.
- ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها في مجال العمل والعمالة.

3. **إدارة العلاقات العمالية**:
- التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات بشكل فعال.
- تعزيز بيئة عمل إيجابية وتعزيز روح الفريق بين الموظفين.

4. **إدارة الأداء والتطوير المهني**:
- متابعة تقييم أداء الموظفين ووضع خطط لتطويرهم المهني.
- تنظيم دورات تدريبية وبرامج تطويرية لرفع كفاءة الموظفين.

5. **إدارة الرواتب والمزايا**:
- الإشراف على نظام الرواتب وضمان دقة وسرعة صرف الرواتب والمزايا.
- تحديث قاعدة بيانات الموظفين وضمان دقة المعلومات المتعلقة بالرواتب والمزايا.

6. **التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية**:
- تطوير استراتيجيات طويلة المدى لتلبية احتياجات الشركة من الموارد البشرية.
- العمل على تحسين الاحتفاظ بالموظفين وزيادة رضاهم الوظيفي.

#### المؤهلات المطلوبة:
- درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
- خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية.
- معرفة جيدة بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالعمل.
- مهارات تواصل عالية وقدرة على التعامل مع مختلف الشخصيات.
- مهارات تنظيمية وإدارية ممتازة.
- القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات بفعالية.

#### المهارات المفضلة:
- إجادة استخدام برامج إدارة الموارد البشرية (HRIS) وبرامج مايكروسوفت أوفيس.
- القدرة على تحليل البيانات وإعداد التقارير.
- مهارات قيادية وقدرة على التحفيز والتوجيه.