وصف الوظيفة

مهام الوظيفة:

صرف الرواتب.
إعداد التقارير ورفعها.
التوقيع على إجازات الموظفين.
توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه.
تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها.
إدارة التطوير والتغييرفي المؤسسة.
تقييم أداء الموظفين بهدف تحفيزهم وتشجيعهم على التطوير والتحسين من الأداء.
اختيار الموظفين الجدد وتعيينهم بنا ًء على المعايير المطلوبة ومدى تطابق المؤهلات.
تصميم الهيكل التنظيمي والهرم الإداري الخاص بالمؤسسة وذلك وف ًقا للمبادئ الإدارية.
يكون مسؤولًا عن التوظيف في الشركة، وإجراء المقابلات.
الاهتمام في الإشراف على العلاقات بين الموظفين.
تنظيم وتخطيط وتوجيه الوظائف والخدمات الإدارية في الشركة.
تمثيل حلقة الوصل بين الموظفين وإدارة الشركة.
التشاور مع الموظفين لتحديد المؤهلات والخبرات اللازمة.
التركيز على خبرات المتقدمين، ومؤهلاتهم العلمية، والمهارات اللازمة أثناء إجراء مقابلات العمل.
تعريف المتقدمين للوظيفة بجميع تفاصيل الوظيفة المقدم إليها مثلا الحقوق والواجبات.
توظيف أو ترشيح الأشخاص المؤهلين تعزيز وتشجيع القوى العاملة بهدف الحصول على أفضل النتائج.
حل المشاكل التي تحدث بين الموظفين والإدارة.
تعريف المدراء في الشركة على سياسات الشركة.
إنشاء وتنظيم البرامج التدريبية وتقييمها وقيادتها تعزيز أداء العاملين.
تحديث المؤهلات الوظيفية والوصف الوظيفي لكافة المناصب في الشركة بشكل مستمر.
الاحتفاظ بالوثائق والتسجيلات وإعداد نظام لاسترجاع الملفات والوثائق القديمة وتسجيل البيانات الحديثة.
الموافقة والتوقيع على الإجازات والمغادرات.