وصف الوظيفة

1- استقبال الموظفين الجدد (Onboarding)

• تجهيز ملفات الموظفين الجدد.
• تعريف الموظف بسياسات وإجراءات الشركة.
• التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان جاهزية بيئة العمل.

2- شؤون الموظفين (Employee Relations)

• الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالسياسات والإجراءات.
• حل المشكلات والشكاوى الوظيفية بالتعاون مع الإدارة.
• المساعدة في بناء ثقافة إيجابية في مكان العمل.

3- إدارة سجلات الموارد البشرية

• تحديث ملفات الموظفين وحفظها بشكل منتظم.
• إعداد وتجهيز الخطابات الإدارية (شهادات الخبرة، التعريف بالراتب…).
• متابعة حضور وانصراف الموظفين.

4- الرواتب والمزايا (Compensation & Benefits)

• إعداد كشوف الرواتب بالتنسيق مع قسم الحسابات.
• متابعة استحقاق الإجازات والتعويضات.
• المساعدة في إدارة برامج التأمين الطبي والاجتماعي.

5- التدريب والتطوير

• تحديد الاحتياجات التدريبية مع الإدارات.
• تنسيق خطط التدريب والورش.
• متابعة تقييم البرامج التدريبية.

6- الامتثال للقوانين والسياسات

• التأكد من الالتزام بقوانين العمل واللوائح الحكومية.
• تطبيق السياسات الداخلية وإجراءات الموارد البشرية.
• المساهمة في إعداد ومراجعة السياسات.

7- التقييم والأداء

• المشاركة في إدارة عمليات تقييم الأداء الدوري.
• مساعدة المشرفين في توثيق نتائج الأداء.
• متابعة خطط تحسين الأداء.

8- دعم مشاريع الموارد البشرية

• المساهمة في أي مبادرات أو مشاريع تطويرية (أنظمة HR، برامج ولاء الموظفين…).
• إعداد التقارير الدورية عن مؤشرات الموارد البشرية.

9- التواصل الداخلي

• نشر الإعلانات والمواد التوعوية الداخلية.
• تنسيق الفعاليات الداخلية والأنشطة الترفيهية للموظفين.

تفاصيل الوظيفة

• الراتب الأساسي:7000 - 8000 جنية
• عدد الاماكن المتاحة:غير محدد
• مجال الوظيفة:أخرى
• نوع الوظيفة:صباحي
• السن المطلوب:21 - 45 سنة
• السكن:غير محدد

مميزت الوظيفة

• وسائل النقل:غير محدد
• الضمان لاجتماعي:غير محدد
• التأمنات الصحية:غير محدد
• التغذية:غير محدد
• وقت إضافي:غير محدد

كلمات مفتاحية

• فرص
• عمل
• اخصائي
• الموارد
• البشرية
• Generalist
• السادس
• من
• اكتوبر
• الجيزة